Diagnóstico de Madurez Digital en Capital Humano.
Descubrí cuánto tiempo, dinero y riesgo está perdiendo hoy tu área de Recursos Humanos.
Si experimentá los siguientes dolores:
- Procesos manuales y Excel
- Errores en la liquidación de novedades
- Falta de indicadores de RRHH
- Riesgo legal por legajos físicos
Con Nucleus y eBiz podés digitalizar el 100% de la gestión en RR.HH.
Administración de personal
Esta solución, 100% diseñadas para recursos humanos, recopila grandes cantidades de datos de los empleados activos e inactivos, como estructura familiar, datos médicos, información de rendimiento y mucho más. Los profesionales de recursos humanos utilizan este sistema para analizar las métricas actuales y las ideas clave de la fuerza laboral para tomar decisiones estratégicas tanto desde lo operativo como de lo comercial.
Liquidación de Haberes
Permite una operatoria ágil, segura y sencilla de todas las transacciones que alimentan a los diferentes procesos de Liquidación, Incorporación de novedades en forma masiva y Definición Ilimitada de conceptos.
Controles pre y post ejecución de liquidación personalizables por los usuarios. Mantenimiento de Variables. Administración de Tipos de Liquidaciones (Haberes, SAC, Egreso, Ajuste, etc.) Generación de Reportes. Interfaces legales (SIRADIG, SICORE, F1357, etc.). Entre otras funciones tan vitales como las descriptas.
El acceso ágil a los datos centralizados del Personal y de sus Empresas para tomar decisiones con información actualizada.
Gestión de Tiempos
Una adecuada gestión de los tiempos trabajados tiene por objetivo facilitar el control y seguimiento de la mano de obra y su incidencia en la Liquidación de Haberes.
Portal de Autogestión del Empleado
Es un Portal interno que actúa como canal de comunicación y trabajo colaborativo entre los empleados y el área de RRHH. El Portal brinda la automatización de los procesos tradicionales mediante el uso de workflows. Ofreciendo diversos servicios que ayudan a reducir procesos administrativos, aumentar la productividad de los colaboradores y potenciar la gestión propia del área de RRHH.
¿Qué puede gestionar el colaborador? Se pueden incorporar los procesos que se deseen, algunos ejemplos son: Actualización de datos personales, Solicitud de Vacaciones, Pedidos de licencias, cambios de turnos, autorización de horas extras, acceso a sus recibos de sueldos, formulario de ganancias, etc.
Recibo de Sueldo Digital
Digitalice, no solo la distribución de sus recibos de sueldo, sino que, además aplique firma digital sobre el documento con la firma del empleador como la del colaborador como así lo indica la Ley 25.506 de firma digital sobre documentos que exige firma de reconocimiento legal.
Gestión de Licencias
Solución que le permite administrar todo tipo de licencias y crear además, múltiples tipos de licencias según las políticas de su organización.